gundemeregli.com- Erdemir yönetimi yeniden yapılanmaya girdi. Yeni yapılanmada, Oğuz Özgen yönetim kurulunda yer almazken, üye sayısı ise 9&[#]8217;a çıkarıldı.
Olağanüstü gündemle toplanan. Erdemir´in Yönetim Kurulu üyeliklerine ise, Fatih Osman Tar, Ahmet Aksu, Nihat Karadağ, Dinç Kızıldemir, Ertuğrul Aydın, Fatma Canlı, Ali Husrev Bozer, Nazmi Demir, Atilla Tamer Alptekin getirildi.
Erdemir tarafından Kamuoyu Aydınlatma Platformu´na bildirilen raporda şu iadeler yer aldı: &[#]8220;Şirketimizin Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı 29 Haziran 2012 tarihinde yapılmıştır. Genel Kurul´da, Şirketin kayıtlı sermaye tavanının 5.000.000.000 TL´den 7.000.000.000 TL´ye yükseltilmesi ve bunun için Şirket Ana Sözleşmesi´nin 7. maddesinde; Sermaye Piyasası Kurulu´nun Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğinde belirtilen, uygulanması zorunlu kurumsal yönetim ilkelerine uyum sağlanması amacıyla da Şirket Ana Sözleşmesi´nin 10, 11, 12, 19 ve 33. maddelerinde değişiklik yapılması kabul edilmiştir. Sermaye Piyasası Kurulu´nun Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğine uyum çerçevesinde Yönetim Kurulu´nun yeniden yapılandırılması için, Şirketimiz Ana Sözleşmesi´nin 10 ve 11. maddeleri hükümlerine göre Yönetim Kurulu´nun 9 üyeden oluşması ve bu üyeliklere, bir yıl süreyle görev yapmak üzere, Fatih Osman TAR´ın, Ahmet AKSU´nun, Nihat KARADAĞ´ın, Dinç KIZILDEMİR´in, Ertuğrul AYDIN´ın, Fatma CANLI´nın Yönetim Kurulu üyeleri olarak; Ali Husrev BOZER´in, Nazmi DEMİR´in ve Atilla Tamer ALPTEKİN´in Bağımsız Yönetim Kurulu üyeleri olarak seçilmeleri kabul edilmiş; müteakip gündem maddesinde, bu üyelere ödenecek ücretler karara bağlanmıştır. Takiben yapılan Yönetim Kurulu toplantısında yapılan görev taksimatında, Şirket Yönetim Kurulu, 29 Haziran 2012 tarih ve 9147 sayılı Kararı ile, Sayın Fatih Osman TAR´ın Yönetim Kurulu Başkanı ve Murahhas Aza, Sayın Nihat KARADAĞ´ın Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Murahhas Aza, Sayın Dinç KIZILDEMİR´in Murahhas Aza olarak seçilmelerine, tüm Yönetim Kurulu üyelerine Şirketi temsilen 1. derece A Grubu imza yetkisi verilmesine karar vermiştir.&[#]8221;
Ünal Savaş 12 Yıl Önce
Günümüz piyasa ekonomisinin rekabetçi koşullarında şirketler, ancak düşünsel sınırları zorlayan yaratıcılıkları, fırsatları değerlendirebilme yetenekleri, sürekli değişimi ve yenilikçiliği ilke edinmiş çalışanları ölçüsünde, birbirlerine karşı rekabet üstünlüğü sağlayabilmektedirler.
Dünya çelik sektörüne yön veren ve oyunun kurallarını belirleyen dünyanın en büyük ölçekli çelik üreticisi ArcelorMittalin sahibi Laksmi Mittal in dediği gibi,
Always think outside the box and embrace opportunities that appear, wherever they might be.
Nerede olursanız olun, her zaman kutunun dışında düşünebilmek ve fırsatları değerlendirebilmek
ERDEMİR GRUBU yeni yönetiminin; İş süreçlerimizde farklılık yaratacak; sıra dışı düşünce tarzı ile fırsatlara odaklanarak, her zaman ve her ortamda STATÜKONUN DIŞINA ÇIKARAK, YENİLİKÇİ ÇÖZÜMLER VE UYGULAMALAR ÜRETEBİLMEK anlayışı ile çalışarak,
Grubumuza başarı ve büyüme odaklı YENİ BİR VİZYON getirmesi dileklerimle, üstlenmiş oldukları bu zorlu görevde başarılar diler, Saygılarımı sunarım.
Ünal SAVAŞ Erdemir emeklisi, 2005, Kalite gönüllüsü
Ünal SAVAŞ Erdemir retired, 2005, Quality volunteer
Kalite formalite değildir. Quality is not a formality.
Ünal Savaş 12 Yıl Önce
Günümüz piyasa ekonomisinin rekabetçi koşullarında şirketler, ancak düşünsel sınırları zorlayan yaratıcılıkları, fırsatları değerlendirebilme yetenekleri, sürekli değişimi ve yenilikçiliği ilke edinmiş çalışanları ölçüsünde, birbirlerine karşı rekabet üstünlüğü sağlayabilmektedirler.
Dünya çelik sektörüne yön veren ve oyunun kurallarını belirleyen dünyanın en büyük ölçekli çelik üreticisi ArcelorMittalin sahibi Laksmi Mittal in dediği gibi,
Always think outside the box and embrace opportunities that appear, wherever they might be.
Nerede olursanız olun, her zaman kutunun dışında düşünebilmek ve fırsatları değerlendirebilmek
ERDEMİR GRUBU yeni yönetiminin; İş süreçlerimizde farklılık yaratacak; sıra dışı düşünce tarzı ile fırsatlara odaklanarak, her zaman ve her ortamda STATÜKONUN DIŞINA ÇIKARAK, YENİLİKÇİ ÇÖZÜMLER VE UYGULAMALAR ÜRETEBİLMEK anlayışı ile çalışarak,
Grubumuza başarı ve büyüme odaklı YENİ BİR VİZYON getirmesi dileklerimle, üstlenmiş oldukları bu zorlu görevlerinde başarılar ve kolaylıklar diler, Saygılarımı sunarım.
Ünal SAVAŞ Erdemir emeklisi, 2005, Kalite gönüllüsü
Ünal SAVAŞ Erdemir retired, 2005, Quality volunteer
Kalite formalite değildir. Quality is not a formality.